ប្រវត្តិក្រុមហ៊ុន
ភាពស្មោះត្រង់ជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសហគ្រាសរបស់យើង សហគ្រាសមិនជឿមិនរីកចម្រើន សង្គមគ្មានទំនុកចិត្តក្រោមស្ថិរភាព, ភាពស្មោះត្រង់ : ភាពស្មោះត្រង់គឺភាពស្មោះត្រង់, ស្មោះត្រង់;ជំនឿគឺដើម្បីរក្សាភាពជឿជាក់។ សហគ្រាសមានភាពស្មោះត្រង់ចំពោះអតិថិជន ខិតខំដើម្បីគុណភាព រួបរួមចំពោះដៃគូ ស្មោះត្រង់ចំពោះនិយោជិត បំពេញការសន្យា និងការសន្យា។ វាជាគុណធម៌ប្រពៃណីរបស់យើង ក្នុងការទទួលមរតក និងបន្តនូវគុណធម៌នេះ ក្នុងសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារក្រោម លក្ខខណ្ឌនៃសារៈសំខាន់ជាក់ស្តែងពិសេស។
រួបរួម យើងជាក្រុមដ៏ស្អិតរមួត សហគ្រាសមាននាយកដ្ឋានផ្សេងៗគ្នា មានតែកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរវាងនាយកដ្ឋាន និងគ្នាទៅវិញទៅមក គោរពយ៉ាងតឹងរឹងនូវច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់សហគ្រាស ជាមួយនឹងស្ថានភាពទូទៅ សហគ្រាសអាចអភិវឌ្ឍបានប្រសើរជាង "គ្មានបុគ្គលល្អឥតខ្ចោះទេ មានតែអ្នកល្អឥតខ្ចោះ ក្រុម "យើងគួរតែយកសហគ្រាសធ្វើជាផ្ទះរបស់ខ្លួន ស្រលាញ់វា ការពារវា កសាងវាជានិច្ច រក្សានូវស្មារតីទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ និងបេសកកម្ម ការងារសាទរ ធ្វើការយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ ជីវិតខ្ជាប់ខ្ជួន។
ការងារលំបាកគឺជាកម្លាំងចលករដ៏មានឥទ្ធិពលសម្រាប់ការលូតលាស់របស់បុគ្គលិកគ្រប់រូប។យើងគួរមានស្មារតីមិនខ្លាចការលំបាក ហ៊ានប្រឈមមុខនឹងឧបសគ្គ ហ៊ានតស៊ូ តស៊ូ និងមិនខ្លាចការលំបាក ទើបយើងអាចមានគុណវុឌ្ឍិលោតចេញពីការគិតទៅអនុវត្ត។
ការច្នៃប្រឌិតគឺត្រូវទុករបស់ចាស់ចោល ហើយបង្កើតថ្មី។ គំនិតច្នៃប្រឌិតគឺជាព្រលឹងនៃភាពរុងរឿងរបស់សហគ្រាស។មានតែតាមរយៈការជំរុញល្បឿនជាមួយកាសែត The Times ប៉ុណ្ណោះ ការលើកកម្ពស់ឥតឈប់ឈរនូវគំនិតច្នៃប្រឌិត ការច្នៃប្រឌិតការគ្រប់គ្រង ការច្នៃប្រឌិតវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ការច្នៃប្រឌិតប្រព័ន្ធ និងការច្នៃប្រឌិតការងារក្នុងគ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់ យើងអាចសម្រេចបាននូវការអភិវឌ្ឍន៍ថ្មី និងបង្កើតភាពវៃឆ្លាតថ្មី វប្បធម៌សាជីវកម្មគឺជាកម្លាំងជំរុញខាងវិញ្ញាណរបស់សហគ្រាស។ ការច្នៃប្រឌិត និងការអភិវឌ្ឍន៍ គឺជាទ្រព្យសកម្មអរូបីដ៏ធំរបស់សហគ្រាស។
![about us](http://www.hbina.com/uploads/4aa5e716.jpg)
មនុស្សរស់នៅកុំធ្វើជាទាសករដើម្បីលុយ។ អ្នកដឹងទេថា "មនុស្សមានកម្មសិទ្ធិ របស់នោះមានកម្មសិទ្ធ" មនុស្សគួរតែមានឧត្តមគតិផ្ទាល់ខ្លួន និងអ្នកស្ម័គ្រចិត្ដ ហើយធ្វើទំនួលខុសត្រូវរៀងៗខ្លួន។ ធ្វើការងាររបស់អ្នកនៅក្នុងអង្គភាព ហើយប្រឹងប្រែងធ្វើការ។ សម្រាប់មូលហេតុ។
បង្ហាញការគោរពចំពោះអ្នកចាស់ទុំក្នុងគ្រួសារ។ ប្តីប្រពន្ធគោរពគ្នាទៅវិញទៅមក គោរពចាស់ទុំ និងស្រលាញ់ក្មេង។ ដើម្បីឱ្យខ្លួនឯងមានវិន័យផ្ទាល់ខ្លួន ឧស្សាហ៍សិក្សា រស់នៅចាស់ រៀនចាស់។ ខិតខំលើកកំពស់វប្បធម៌ផ្ទាល់ខ្លួន។ ឈ្នះខ្លួនឯង ឈ្នះបុគ្គល សទ្ធាខាងក្នុងអាចនៅក្រៅស្តេច ។
សហគ្រាសត្រូវបានផ្សំឡើងដោយបុគ្គល ហើយការបង្កើតវប្បធម៌សាជីវកម្មគឺបានមកពីការប្រមូលផ្តុំប្រាជ្ញានៃវប្បធម៌ផ្ទាល់ខ្លួន។ ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍វប្បធម៌សាជីវកម្ម វប្បធម៌ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗក៏គួរតែដើរតាម The Times ផងដែរ។
ក្នុងនាមជានិយោជិត ត្រូវរៀនវប្បធម៌សាជីវកម្ម ស្ទាត់ជំនាញចំណេះដឹងវប្បធម៌សហគ្រាស គោរពយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់សហគ្រាស កែលម្អគុណតម្លៃស្នូលរបស់ខ្លួនជានិច្ច បង្កើតគោលគំនិតនៃមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មអតិថិជនយ៉ាងរឹងមាំ សេវាកម្មញញឹម ការងារសាទរ ធ្វើការយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ ជីវិតខ្ជាប់ខ្ជួន។ ធ្វើឱ្យខ្លួនឯងក្លាយជាបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពពិតប្រាកដ ធ្វើឱ្យសហគ្រាសរបស់យើងបន្តអភិវឌ្ឍ និងរីកចម្រើន។